人力资源
HUMAN RESOURCES
职业规划
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基本理念

        尊重知识、尊重人才、推行以人为本的管理。激发员工的积极性,尊重员工的职业生涯目标,达成企业发展与员工发展的融合与统一,共同进步。深度开发人力资源,提高员工的整体素质。
        为每一个员工提供最佳的培训与发展的环境和氛围。 在符合公司业务发展需求及企业文化的前提下, 按照ISO的“新员工培训程序”和“在职培训管理程序”的要求,为员工提供职业发展所需的专业技能培训和教育,为员工设计个人的职业发展计划,激发每一个员工的工作潜能,使其拥有足以应对现时工作需求和迎接未来挑战与变革的能力,与公司一同成长和发展。

1、新员工培训


2、正式员工的在职培训

3、设立外读机制,提供给公司培训不能满足的优秀员工,充分保证了人才发展的需要
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